鸿跃国际:以国学哲思为服务理念,打造属于自己的“鸿跃文化”

“实现境外就业0收费,解决百万就业” 是吉林省鸿跃国际人力源开发有限公司的企业使命。吉林省鸿跃国际人力源开发有限公司,于2018年注册了品牌“鸿跃国际”。自成立以来,鸿跃国际一直深耕于新加坡跨境劳务输出领域,鸿跃国际创始人林卫永和其他联合创始人都曾有过在新加坡打工的经历,回忆起那段岁月,也是各种艰辛,所以回国后,他们致力与改变整个劳务派遣行业,希望提供更好的服务给广大的求职者,把帮助客户成就客户作为公司的发展方向。

因为有过同样的经历,他们能更懂得出国打工人的需求与心声,也对新加坡的风土人情,职场规范更了解,因为这份感同身受,得以让鸿跃由最初的一个4人团队,慢慢扩展到10人、50人、100人······自成立至今,鸿跃国际已经走过了12个年头,而在过往的这些年,企业的目标从未改变。而这种利他的服务理念已经深深的融入到每一位“鸿跃人”的行为习惯中。

自2012年开始,鸿跃国际主动减少利润,自发的逐年降低收费标准,从最初的3.3万元,降至1.8万元,2016年为更好服务求职者减少中间环节业务方向由放弃代理制全面转向直接客户的战略转型。直接对接雇主,减少中间差价,从而能将收费压到最低,甚至是“0”收费,而这些转变是鸿跃国际,面向整个行业的挑战。

据了解,鸿跃国际现在也有“0”收费的职位,有些经过“0”收费求职成功的人,反倒因为没有花钱而不珍惜自己得到的工作。这一现象也让鸿跃进行了反思,要想解决“百万就业”,光是“源源不断的输送职位”是不够的,有些人真正应该被滋养的是精神。帮助他们找到了工作,但未必会干好,干长久,提供职位,并不能解决那些因个人原因造成的反复择业问题,同时也会给新加坡的雇主带去不必要的损失,在未来发展中,鸿跃做为国际人资企业,搭建自己的培训体系,将是必然发展趋势。

授人以鱼的同时更要授人以渔。除了提供技能培训与面试指导,更要加大员工素养的提升,树立正确的价值观念,从而能形成高水准的“鸿跃文化”。

日本的“工匠精神”一直受到来自世界的认可,日本著名的“秋山木工”,有着自己的人才品格培养的工匠制度,在业界及海内外受到瞩目。他们在教育学徒上,对技术有严苛的要求,但是更多的是心性的培养!“秋山木工”本身就代表着一种精神,一种职场中大家心照不宣的专业标尺,从“秋山”出来的人,会受到非常大的尊重与任用。这也将是鸿跃国际长远发展的目标与方向,让“鸿跃文化”,能成为行业里的一个标尺,也能成每一个通过鸿跃国际求职者的底气所在,是一种专业与品格的双重认可。


分享到:
0
【慎重声明】凡本站未注明来源为"每日资讯网"的所有作品,均转载、编译或摘编自其它媒体,转载、编译或摘编的目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如因作品内容、版权和其他问题需要同本网联系的,请在30日内进行!