“为什么90后离职这么随意?”

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鲨鲨购经常听到“现在的90后,离职真的随随便便!”

当然并不是所有的90后都是这样!

部分90后员工离职的频率比较高,可能稍微有点不满意就会离职,没有顾忌,同时公司给出的条件在行业内也是中高等水平。当然公务员、事业单位中90后离职率还是相对较低的。如果是企业,制造业,外贸,互联网,个体户之类,不管是什么年代的员工,跳槽率相比公务员事业单位等都会高一些。这就是为什么很多家族产业存在的原因,还是要靠自己人。打工人考虑的太多,各方面的原因,比如家庭关系、个人发展方向,公司薪资待遇等等,有不满足的地方,为什么不走呀?劳务自由,不合适就不要硬凑合啊。

市场经济下一切都是双方自愿,公平交易。而且现在上班,公司不管分房、不管子女教育等,为什么员工一定要顾忌用人单位才好呢?

降低员工离职率,鲨鲨购总结了一下,有那么几个前提条件:

1.行业是有前景的,公司是有钱景的,会让员工感觉到每天的工作都是有意义的,公司在发展的同时,员工也会得到相应的发展,双方都有成就感。

2.老板是有人格魅力的,老板的人品、为人处世,能够积极引导员工努力向上。

3. 待遇福利处于行业领先地位。很俗气的说,你给我足够好的福利待遇,我为什么还要走,上班不就是为了挣钱。

4.企业在招聘员工的时候,就应该对应聘者考察清楚,员工的性格、爱好等特点是否是符合公司发展的需要,招到志同道合的人,才能让公司更高效地发展。当然,这依然考验领导者的眼光和判断。

有可能同样的一个员工,在A公司,可能不能完全发挥出他的优势,但是换到B公司,整个人都会焕然一新。说到底还是双方的双向选择是否有一个完美的磨合匹配。
5.有专业的HR定期考核,跟踪,关心员工的心理状况变化。

在工作过程中一点不满和矛盾都没有是不可能的,但是如果能及时做沟通交流,很多事情大事化小,赢得共赢。一个有经验的HR的主要作用,就是稳定军心做和事佬。

6.不要在员工离职的时候才加薪才给福利。

平时多给点小甜头,关键时期人家才会念着你的好。

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