公司法人不领工资、也不缴社保,个税零申报,这样做可以吗?

      说起工资,就想起社保和个税,如果你遇到这种问题应该如何解决?

1、公司可以只有一个人吗?

      我国允许设立“一人有限责任公司”,即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别,的风险就是如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产,应当对公司债务承担连带责任,如果企业是注册的一人有限公司,建议做私人财产公证,实际经营过程中公私款分开,保留好法律要求的财税文件。

2.可以不给法人发工作缴纳社保吗?

      法定代表人也是属于公司员工中的一员,所以也要交社保和发工资的,除非这个法人代表与公司不存在劳动关系,具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。

      如果法人不在公司工作,即不存在劳动关系的,可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资。

综上,法人在特定条件下是可以不发工资不缴纳社保的。注意,是特定条件下。

3.零申报个税会不会有问题?

这里就只单单分析零申报个税的问题,零申报个税包含2种情况:

(1)工资支出为0

      如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不要缴纳社保,零申报个税就可以了!

      如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点。

(2)个人所得税应纳税所得额长期为0

      关于零申报个税,还有一种情况,新个税起征点上调到5000元后,很多企业财务以为工资不超过个税起征点5000元,应纳税所得额为0就可以零申报个税,注意,据实申报,发了3000,按照3000申报,发了5000,按照5000申报!长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致,不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意,成为评估稽查对象。

      所以,如果企业想要长期经营下去,建议是正常缴纳工资和社保。当然,新个税之下,提高了免征额,增加了专项附加扣除,企业法人个税负担也越来越轻,没必要长期零申报而引起企业风险。

                                         


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